Whistleblowing

In conformità al D.Lgs. 24/2023 e nel quadro del nostro impegno per una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza e legalità, OGB GROUP mette a disposizione un sistema dedicato alla segnalazione di violazioni, condotte illecite o irregolarità, anche solo sospette. 

Le segnalazioni possono essere inviate tramite il modulo presente in questa pagina, nel rispetto della normativa vigente e dei principi previsti dalla UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere. 

È possibile segnalare situazioni o comportamenti che possano rappresentare una violazione dei principi di parità di genere, tra cui ad esempio:

› Discriminazioni, molestie o comportamenti offensivi, inclusi quelli basati su genere o altri fattori personali; 
› Disparità di trattamento nei processi di selezione, crescita professionale, carriera o retribuzione; 
› Violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro; 
› Violazioni relative alla protezione dei dati personali e alla sicurezza informatica; 
› Irregolarità di natura fiscale o amministrativa.

L’organizzazione garantisce la massima riservatezza nella gestione delle segnalazioni. Non sono tollerate ritorsioni o discriminazioni nei confronti di chi effettua una segnalazione in buona fede. 

Le informazioni e i dati personali sono trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati. 

Le segnalazioni possono essere inviate tramite: 

› Contact Form presente in questa pagina;
› E-mail utilizzando l’indirizzo odv@ogb.consulting;

Tutte le segnalazioni sono gestite garantendo la riservatezza dell’identità del segnalante, delle persone coinvolte e delle informazioni contenute nella segnalazione, nel rispetto della normativa vigente.  Per consentire una corretta valutazione dei fatti, la segnalazione deve essere il più possibile chiara e circostanziata.  

È utile indicare: 

› Descrizione dei fatti oggetto della segnalazione;
› Tempo e il luogo in cui si sono verificati;
› Soggetti coinvolti o eventuali elementi utili alla loro identificazione;
› Eventuali persone informate sui fatti;
› Ogni informazione o documentazione utile alla verifica della segnalazione. 

 Le segnalazioni devono essere effettuate in buona fede e non possono essere utilizzate per finalità personali, rivendicazioni individuali o intenti ritorsivi. Le segnalazioni con finalità diffamatorie, calunniose o intenzionalmente false saranno trattate secondo quanto previsto dalle norme vigenti.